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长相性别成障碍 女大学生最怕相貌歧视

2016/3/1 13:47:11 阅读次数()
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本次调查,共吸引了1335名2008年应届女大学毕业生。被调查者中本科学历者最多(占61.4%),其他依次为硕士(19.1%)、博士(13.5%)和专科(6%)。调查者所在院校包括山东大学、山东师范大学、山东轻工业学院等十几所高校(部分被调查者未注明所在院校)。  

  长相、性别成求职障碍  (文章由德阳人才网编辑整理,转载请注明)

  性别歧视是女大学生求职中的一个老话题,对求职中可能遭遇的这一问题,24.7%的被调查者表示出了一定的担心。不少女大学生表示,现在不少单位虽不明确拒招女生,但往往会给女性求职者设置一些门槛,这是一种隐性性别歧视。  

  值得注意的是,在本次调查中有34.1%的女大学生对可能遭遇的相貌歧视表示出了担心。一位女大学生说,她2004年毕业于山东大学,但因为长相较差一直没找到合适的工作。2005年她考上了研究生,现在面临就业的她最担心的还是长相问题。她说,她也曾试图通过美容改变自身的形象,但效果并不好,“如果找不到合适的工作,我就自己做生意。”  

  山东人才网市场运营总监张哲说,相比于男生,相貌问题在女生求职中表现得更明显,用人单位对女生的相貌相对要求更高一些,因为长相不好求职失败的案例不少,近几年表现得更明显,但相关的法律法规对相貌歧视并没有明确的约束,求职者即使遭遇相貌歧视也很难通过法律途径维护自身权益。  

  张哲称,过分看重长相也是单位用人的一个误区,长相好不一定就能胜任工作。他说,2003年一金融单位在济南招了十多个女员工,个个都很漂亮,但3个月后就辞退了八九个,都是因为对方不能胜任工作。“实际上,长相差的可以通过提升自身气质弥补这个先天不足。”张哲说,气质是相貌的一种内涵,女大学生可以通过学习礼仪、提高知识涵养等来提升自身气质,给人一种健康和积极的状态,分散面试官对长相的关注力。  

  与此相应,在回答“如果你曾有过求职经历,你是否遇到过下面这些因素给自己带来的麻烦”时(共有376人回答了该问题),性别问题和长相问题仍是被提及最多的,所占比例分别为36.2%和26.7%,其他依次为身高问题(26.3%)、社会关系不够(4.7%)、个人能力不足(3.8%)、所学专业问题(2.3%)。  

  女生比男生更看重待遇  

  “你目标中的月薪是多少”?55.9%的被调查者表示是2000-3000元,目标月薪为1000-2000元的占39.6%,目标月薪为3000元以上和1000元以下的分别占3.5%和1%。  

  山东人才网人力资源师刘谦表示,女大学生找工作时更实际,对报酬问题看得更重,可以说女生找工作比男生更“爱财”。刘谦说,今年4月份山东人才网对7947名2007应届毕业生的调查显示,67.6%的被调查者表示目标月薪为1000-2000元,选择2000-3000元的仅占16.6%。“当时的参与调查者,男女比例差不多,可见女大学生对薪酬看得更重一些。”刘谦说,中国天津人力资源开发服务中心前段时间的调查也显示,女生对“工资、福利”的关注度比男生要高几个百分点。  

  与此相应,当被问及“求职时你最看重什么”时,60.2%的被调查者表示是“个人待遇”,其他依次为个人发展前景(21.4%)、专业是否对口(7.9%)、单位的名气与实力(6.4%)、单位的工作环境和氛围(4.1%)。  

  张哲表示,个人待遇是一个显性的、比较好衡量的因素,如果从个人职业发展来看,大学生应更注重发展前景和单位环境与氛围。“如果没有发展潜力,个人才能很难得到展示,时间长了个人职业竞争力就会逐渐削弱。”张哲说,刚步入职场者往往会忽略这个因素,但工作两三年之后就会意识到这个问题的重要性。张哲提醒广大求职者,找工作时一定要注意考察单位的工作环境和氛围是否适合自己,是否利于今后的发展,否则一旦到了不得不重新选择的时候,那就意味着这次择业是失败的。  

  “你最想去什么单位”?事业单位(50.5%)和党政机关(29.2%)高居前两位。可见,女大学生求职仍是“稳”字当头。张哲说,“稳定”是大学生求职比较看重的因素,这一点在女大学生身上表现得更为明显。他说,女大学生就业后往往会面临结婚、生子等一系列问题,如果工作不稳定,确实会对工作、收入等造成一定影响,“这几年,公务员和事业单位招考一直比较火,因为进了这些单位就不会有这么多麻烦事。”
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