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应届生求职应该选择大公司还是小公司,这几点很重要!

一直以来,应届生求职应该选择大公司还是小公司,都是职场永恒的热点话题。有人认为大公司稳定,晋升渠道透明,已经有完整的规章制度;而也有人觉得小公司适合拼搏,只要努力,就能轻易被老板看到,从而得到重用。其实,这个问题并没有标准答案,因为没有完美的公司,无论大公司还是小公司,都各有利弊。与其害怕自己选错导致职业生涯受挫,被职场淘汰,倒不如学习一下身在职场如何提升自己,保持竞争力。认清以下大公司与小公司的差别,有利于帮助你选择出自己想进入的公司类型。

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培训技能上的差别


一般来说,大公司会在员工培训方面投入较多资源,以期望他们能尽快成长,掌握复杂规则,尽快投入到所在的岗位当中;而小公司则很少会对个人进行单独培训,这就需要员工有非常强的独立工作的能力,需要更多的自我摸索,边工作边学习边积累经验,有不断试错的机会,对个人能力的提升很有帮助。总的来说,大公司更注重员工的团队协作能力,而小公司则更强调个人独立作业的能力。


员工格局上的差别


很多时候提到“格局”这个词,总让人觉得有贩卖心灵鸡汤的嫌疑。大公司一定培养大格局吗?在小公司的小职员就没有大格局了吗?都要打一个问号。其实,工作没有高低贵贱之分,一个人的格局,跟自己所在的公司关系并不大。大公司也是由小公司一步步发展起来的,员工只有力争上游才有可能看得更远,否则大公司的员工和小公司的员工,从眼界和格局上来讲,并没有什么本质区别,毕竟,工作都是为了生存。


发展机会上的差别


有人认为在大公司发展机会多,也有人认为在小公司发展空间大。都有道理,但具体还跟从事的行业有关系。举个例子,2000年腾讯招聘应届生入职,估计当时的求职者纯粹是为了找份工作谋生,谁能想到它后来能发展成中国的BAT巨头呢?所以相较于机会,事业上的成功其实跟运气关系更大。但这并不代表你不需要努力,相反,更应该加倍努力,因为只有你足够专业,才能抓住那些稍纵即逝的机会,这就是所谓的越努力越幸运!


总之,应届生求职应该选择大公司还是小公司这个问题的答案,实际上最核心的问题并不是公司的规模大小,对应届毕业生而言,只有做好自己的职业规划,综合各种考虑后再去选择,才能找到最适合自己的工作。相信只要自己足够优秀,不管在什么规模的公司工作,都能发挥出自己的最大价值。


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