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人力资源工作者如何规划自己的职业生涯

其实,很多进入人力资源管理领域的人,从来没有思考过,自己到底适不适合做HR.就是迷迷糊糊的读了这个专业,或是跟着领导做了一段时间的HR,出去之后,发现自己除了HR,其他的好像啥也干不了。于是乎,就坚持走上了HR这条不归路。


很多人力资源工作者天天帮助员工做职业生涯规划,却不清楚自己将来要干什么。未来两三年或五年、十年甚至更长时间,自己的事业和人生成就要达到什么程度?我相信这也是很多HR所迷茫的地方。


那么,作为HR,我们该如何给自己做好职业生涯规划呢?


许多人一提到职业生涯规划就会想要做到什么职位、拿什么样的薪水等,但殊不知,这 种外在的职业生涯规划只是内职业生涯的表象,是伴随着内职业生涯规划实现而来的。内职 业生涯规划更多的是针对自我知识、经验、能力、素质和价值观的提升和发展。因此,职业 生涯规划的本质是内在职业规划的实现,而外在的如职位、地位和收入等都是其附属品。


从HR纵向发展来看,可以做HR主管、HRM、HRD、CHO、副总、总裁。


从HR横向发展来看,可以做招聘专家、培训专家等各模块专家。


从HR行业发展来看,可以做咨询顾问、猎头顾问、培训师、心理咨询师、职业辅助规 划师、专职讲师、学者或教授等。


你的HR之路将来往哪个方向发展?你想好没有?但不管你怎么选,HR 专业知识和能力的 历练是一道跨不过去的槛,必定要经历,且需要一个较长时间的实践积累和沉淀。


因此,我们不必在意现在是否做到了HRM或HRD位置,而是看自己是否有足够的能力做好HRM或HRD.我们不必刻意追求是否为HR专家,而是看自己是否有能力和实力,有资格配做专家


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